➡️ Personalmanagement:
- Bewerbermanagement
- Personalverwaltung
- Vorbereitung der Gehaltsabrechnung
- Personaleinsatzplanung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
➡️ Personalentwicklung:
- Vorbereitung und Durchführung von Personalentwicklungsgesprächen
- Planung von internen und externen Schulungsangeboten
➡️ Praxisorganisation:
- Dienst- und Urlaubsplanung des ärztlichen Personals
- Wartungstermine mit dem Praxisbetrieb abstimmen
- Schriftverkehr mit zuweisenden Praxen, KV, Ärztekammer
- Vorbereitung und Leitung von regelmäßigen Abteilungsleiterbesprechungen
➡️ Qualitätsmanagement:
- Dokumentation regelmäßig überprüfen und aktualisieren
- Interne Audits abhalten
- Regelmäßige QM-Besprechungen planen und moderieren
- Durchführung von Patientenbefragungen
- Beschwerdemanagement
- Erstellung der jährlichen Qualitätsberichte